Transformation von Organisationen gestalten
Beschreibung
Produktdetails
Vorwort1 Thema und Aufbau der Studie2 Erkenntnisinteresse und leitende Fragestellung2.1 Organisationsberatungsinteraktionen als Untersuchungsgegenstand2.2 Das erste Bezugsproblem: die Indifferenz und Invarianz formalisierter Sozialsysteme2.3 Das zweite Bezugsproblem: das "Drama unter Anwesenden"2.4 Irritationsgestaltung: theoretische Belastung eines empirischen Phänomens3 Erklärungsansätze und Forschungslücken3.1 Die Reflexionstheorie der systemischen Organisationsberatung3.2 Soziologische Beratungsforschung3.2.1 Organisationsberatung und Gesellschaft3.2.2 Organisationsberatung und Profession3.2.3 Organisationsberatung und Interaktion3.3 Positionierung der Studie im Diskurs4 Datenanalyse4.1 Methodologie: Die Konzeption der Analyseheuristik4.2 Methode: Die Einzelfallanalyse als Untersuchungsplan4.2.1 Die Fallauswahl4.2.2 Methoden der Datenerhebung4.2.3 Methoden der Datenaufbereitung4.2.4 Methoden der Datenauswertung5 Fallbeschreibungen und Ergebnisse der qualitativrekonstruktiven Datenanalyse5.1 Fall A: Die Universitätsverwaltung5.1.1 Fallbeschreibung: systemische Beratung einer Universitätsverwaltung5.1.2 Fallstrukturierung: Sinnabschnitte der Interaktion5.1.3 Fallinterpretation: Bedingungen der Irritationsgestaltung5.2 Fall B: Die Forschungseinrichtung5.2.1 Fallbeschreibung: Abschluss eines Beratungsprozesses5.2.2 Fallstrukturierung: Sinnabschnitte der Interaktion5.2.3 Fallinterpretation: Bedingungen der Irritationsgestaltung6 Schlussfolgerungen und Forschungsdesiderate6.1 Irritationsgestaltung: empirische Belastung einer Theorie6.2 Weitere Phänomene der Irritationsgestaltung im Medium der Interaktion7 Literaturverzeichnis What role does consulting play in shaping organisational change? In this book, Greta Herzogenrath uses differentiation theory approaches and empirical case studies to analyse how irritations in interactions are shaped in order to initiate change processes. With its theoretical and empirical precision, the work offers valuable impulses for both organisational consulting and sociological research.
Transformation von Organisationen gestalten: Beratung, Interaktion und Irritationsgestaltung – bei fairplace
Transformation von Organisationen gestalten fragt danach, welche Rolle Beratung spielt, wenn Organisationen sich verändern sollen. Wenn Du verstehen willst, wie Wandel in Interaktionen angestoßen wird – nicht nur in Konzeptpapieren –, bietet Dir dieses Buch eine analytisch präzise Perspektive. Greta Herzogenrath verbindet Theorie mit empirischen Fallstudien und zeigt, wie „Irritationen“ in Beratungssituationen gestaltet werden, um Veränderungsprozesse auszulösen. Damit eignet sich der Band besonders für alle, die Organisationsberatung und soziologische Forschung zusammendenken möchten.
Besonderheiten / Qualität / Eigenschaften
Das Buch arbeitet differenzierungstheoretische Ansätze heraus und verknüpft sie mit einer detaillierten empirischen Analyse. Im Mittelpunkt stehen Organisationsberatungsinteraktionen als Untersuchungsgegenstand sowie zwei Bezugsprobleme: die Indifferenz und Invarianz formalisierter Sozialsysteme und das „Drama unter Anwesenden“. Methodisch wird eine Analyseheuristik entwickelt und über Einzelfallanalysen umgesetzt, inklusive Fallauswahl, Datenerhebung, Aufbereitung und Auswertung. Zwei Fallstudien (Universitätsverwaltung und Forschungseinrichtung) machen nachvollziehbar, unter welchen Bedingungen Irritationsgestaltung in Interaktionen wirksam wird.
Qualität und Langlebigkeit
Als wissenschaftliches Werk ist Transformation von Organisationen gestalten darauf ausgelegt, langfristig als Referenz zu dienen – etwa für Forschung, Lehre oder die konzeptionelle Weiterentwicklung von Beratungspraxis. Für eine lange Nutzungsdauer empfiehlt sich, das Buch geschützt zu transportieren und mit Registermarken zu arbeiten, damit Du zentrale Kapitel (z. B. Methodologie oder Fallinterpretationen) schnell wiederfindest. So bleibt es auch bei häufiger Nutzung in Seminaren oder Projekten gut einsetzbar. Zur Herkunft gilt: Transformation von Organisationen gestalten wird von internationalen Partnern nach hohen Qualitätsstandards gefertigt.
Kauf- oder Nutzungstipp
Wenn Du in Vorarlberg oder im Bodenseeraum in Beratung, Verwaltung oder Forschung arbeitest, kannst Du die Falllogik des Buches als Vorlage nutzen: Beobachte in Meetings, welche Irritationen tatsächlich Anschluss finden und welche verpuffen. Lege Dir beim Lesen eine Tabelle an (Situation – Intervention – Reaktion – Folge), um die Interaktionsmuster aus den Fallstudien mit Deinen eigenen Projekten zu vergleichen. Das hilft Dir, Beratung nicht nur als Methode, sondern als Interaktionsgeschehen zu verstehen.
Erhältlich bei fairplace
Dieses Produkt wird von Buchschatz in dessen eigenem Sortiment geführt und über unseren Marktplatz zur Verfügung gestellt. fairplace tritt hierbei nicht als Einkäufer oder Bestimmer des Sortiments auf. Wir verstehen uns als unabhängige, kuratierte Plattform, die Transparenz schafft: Bevor ein Artikel bei uns gelistet wird, validieren wir lediglich, ob er unseren definierten Standards an Materialgüte und Nutzwert entspricht. Die Auswahl der Produkte liegt in der Verantwortung unserer Partner, während fairplace die Einhaltung der Qualitäts-Leitplanken sicherstellt.
- Vorteile: theoretisch präzise, empirisch fundiert, mit detaillierten Fallstudien
- Typische Einsatzbereiche: Organisationsberatung, Soziologie, Forschung, Lehre, Methodendiskussion
- Zielgruppen: Berater, Forschende, Studierende, alle mit Interesse an organisationalem Wandel
- Eigenschaften: wissenschaftlich, methodisch transparent, interaktionsfokussiert
Fragen zu Transformation von Organisationen gestalten
Was ist Transformation von Organisationen gestalten?
Transformation von Organisationen gestalten ist ein wissenschaftliches Buch über Organisationswandel und die Rolle von Beratung dabei. Es analysiert, wie in Interaktionen „Irritationen“ gestaltet werden, um Veränderungsprozesse anzustoßen, und stützt sich auf theoretische Ansätze sowie empirische Fallstudien.
Woher stammt Transformation von Organisationen gestalten?
Transformation von Organisationen gestalten wird von internationalen Partnern nach hohen Qualitätsstandards gefertigt. Wir bei fairplace haben dieses Produkt bewusst ausgewählt, da es unseren hohen Ansprüchen an Materialgüte und Langlebigkeit entspricht.
Wie wird Transformation von Organisationen gestalten verwendet?
Du kannst das Buch als Referenz für Beratungskonzepte, für methodische Fragen der qualitativen Analyse oder für die Auswertung eigener Fallstudien nutzen. Besonders sinnvoll ist es, die beschriebenen Analyse-Schritte (Heuristik, Einzelfallanalyse, Interpretation) auf eigene Daten oder Beratungssituationen zu übertragen.
Was macht Transformation von Organisationen gestalten bei fairplace besonders?
Das Besondere ist unser zweistufiges Vertrauensmodell: Während der Händler eigenverantwortlich entscheidet, welche Produkte er in sein Sortiment aufnimmt, fungiert fairplace als Prüfinstanz. Wir validieren jedes Angebot anhand unserer Kriterien für Qualität und Langlebigkeit. So stellen wir sicher, dass nur Produkte auf unserem Marktplatz erscheinen, die unseren hohen Anforderungen gerecht werden, auch wenn sie nicht direkt aus der Region stammen.
Für wen ist Transformation von Organisationen gestalten geeignet?
Das Buch ist geeignet für Dich, wenn Du in Organisationsberatung, Soziologie oder angrenzenden Feldern arbeitest und Dich für die konkrete Wirksamkeit von Interaktionen interessierst. Es passt auch für Studierende und Forschende, die Wert auf methodische Transparenz und empirische Tiefe legen.
