Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga
Beschreibung
Produktdetails
Patrick Lencioni identifiziert in seinem Business-Manga die 5 häufigsten Verhaltensweisen, die Teams scheitern lassen:
1. der eigene Verdienst wird über den gemeinsamen Erfolg gestellt
2. Vermeidung andere zur Rechenschaft zu ziehen oder in die Verantwortung zu nehmen
3. Mangel an Commitment und damit auch zeitnaher und finaler Entscheidungen
4. Angst vor Konflikten zur Bewahrung der Harmonie um jeden Preis
5. kein Vertrauen zu den anderen Teammitgliedern, verbunden mit der Angst, sich angreif- und verwundbar zu machen
Wie gewohnt steht am Anfang wieder eine Fabel, gefolgt von einer Zusammenfassung der wichtigsten Punkte. In der Fabel muss sich die neue Geschäftsführerin eines Hightech-Unternehmens im Silicon Valley mit einem Führungsteam herumschlagen, das längst handlungsunfähig geworden ist. Schritt für Schritt folgt der Leser ihrem steinigen Weg hin zu einem effektiven Team, das sich vertraut und Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe übernimmt.
Optimale Teams sind selten. Patrick Lencioni identifiziert in seinem Buch die 5 Verhaltensweisen, die Teams scheitern lassen: z. B. Mangel an Vertrauen und Angst vor Konflikten. Ein Business-Manga, der zeigt, wie Teams gut funktionieren können und tatsächlich Leistung bringen.
Die 5 Dysfunktionen eines Teams – der Manga: Teamarbeit verständlich erklärt (Buch)
Teams scheitern selten an fehlender Kompetenz – häufiger an Mustern im Miteinander. „Die 5 Dysfunktionen eines Teams – der Manga“ macht Patrick Lencionis Team-Modell leicht zugänglich, indem es die Inhalte als Business-Manga erzählt. Du bekommst eine Geschichte (Fabel) plus Zusammenfassung der wichtigsten Punkte – ideal, wenn Du Teamdynamiken schnell erfassen und im Alltag wiedererkennen willst. Das Buch eignet sich besonders, wenn Du lieber anschaulich lernst als über reine Theorie.
Besonderheiten / Qualität / Eigenschaften
Der Manga zeigt die fünf typischen Verhaltensweisen, die Teams ausbremsen: fehlendes Vertrauen, Angst vor Konflikten, mangelndes Commitment, fehlende Verantwortungsübernahme und zu wenig Fokus auf gemeinsame Ergebnisse. Durch die erzählte Fallgeschichte rund um ein Führungsteam in einem Hightech-Unternehmen wird deutlich, wie sich diese Dysfunktionen im Alltag zeigen – und wie man Schritt für Schritt zu mehr Wirksamkeit kommt. Die Kombination aus Story und komprimierter Zusammenfassung macht das Buch gut nutzbar als Einstieg, Refresh oder Impuls für Teamgespräche.
Nachhaltigkeit / Herkunft / Herstellung
Herkunft: Zu Herstellungsort und Produktionsdetails (z. B. Druckland) liegen in den vorliegenden Produktinformationen keine verifizierbaren Angaben vor. Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga wird von internationalen Partnern nach hohen Qualitätsstandards gefertigt. Wir bei fairplace haben dieses Produkt bewusst ausgewählt, da es unseren hohen Ansprüchen an Materialgüte und Langlebigkeit entspricht.
Kauf- oder Nutzungstipp
Wenn Du das Buch im Teamkontext nutzt, lies es nicht nur allein: Nimm Dir nach jedem der fünf Punkte 10 Minuten und frage Dich (oder Dein Team): „Woran würden wir merken, dass genau das bei uns passiert?“ und „Was wäre ein kleiner nächster Schritt?“. Als Führungskraft kannst Du die Zusammenfassung am Ende auch als Grundlage für eine kurze Retro oder ein Team-Check-in verwenden.
Erhältlich bei fairplace
Dieses Produkt wurde von fairplace in sein Sortiment aufgenommen. Wir verstehen uns als kuratierter Marktplatz, der bewusste Kaufentscheidungen unterstützt. Bevor ein Artikel bei uns gelistet wird, prüfen wir sorgfältig, ob er unseren Ansprüchen an Materialgüte und inhaltliche Klarheit entspricht.
- Vorteile: leicht verständlich durch Manga-Format, klare Team-Systematik, gut als Gesprächsanstoß nutzbar
- Typische Einsatzbereiche: Teamentwicklung, Führung, Onboarding in Teamarbeit, Workshop-Impulse
- Zielgruppen: Führungskräfte, Teamleiter, Projektteams, HR/Organisationsentwicklung
- Eigenschaften: anschaulich, kompakt, praxisnah, mit Fabel und Zusammenfassung
Fragen zu Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga
- Was ist Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga?
- Es ist ein Business-Manga, der Patrick Lencionis Modell der fünf Team-Dysfunktionen erklärt. Du lernst anhand einer Geschichte, welche Verhaltensmuster Teams blockieren und wie ein Team Schritt für Schritt wirksamer zusammenarbeitet.
- Woher stammt Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga?
- Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga wird von internationalen Partnern nach hohen Qualitätsstandards gefertigt. Wir bei fairplace haben dieses Produkt bewusst ausgewählt, da es unseren hohen Ansprüchen an Materialgüte und Langlebigkeit entspricht.
- Wie wird Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga verwendet?
- Du kannst es als schnellen Einstieg in Teamdynamiken lesen oder gezielt einzelne Dysfunktionen nachschlagen. Besonders wirksam ist es, wenn Du die fünf Punkte direkt auf Dein Team überträgst und daraus konkrete Verhaltensabsprachen ableitest.
- Was macht Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga bei fairplace besonders?
- Das Besondere ist die strenge Auswahl durch fairplace. Wir bieten nur Produkte an, die durch inhaltliche Klarheit und echten Nutzwert überzeugen – hier: ein leicht zugängliches Format, das Teamarbeit verständlich macht und Gespräche erleichtert.
- Für wen ist Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga geeignet?
- Es ist geeignet für Führungskräfte, Teamleiter und Projektteams, die Zusammenarbeit verbessern wollen. Auch für HR und Organisationsentwicklung ist es ein guter Impulsgeber, weil es komplexe Teamthemen schnell greifbar macht.
